今天给各位分享工伤保险条例66条第8的知识，其中也会对工伤保险第六十六条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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如何理解《工伤保险条例》中认定为工伤的“工作时间”
工伤保险条例中的工作时间怎么定义 工伤保险条例中的上下班时间按合理原则由人力资源社会保障局确认。 《工伤保险条例》第十四条（六）款规定：职工“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。
在工作时间和工作岗位的定义上，《工伤保险条例》第15条第1款提供了明确的指导。该条款所指的“工作时间”通常是指员工受雇期间，被安排执行工作任务的时间段。而“工作岗位”则是指员工在履行职务时所处的特定地点或环境。这两个概念共同构成了确定工伤事故是否发生的框架。
《工伤保险条例》第15条第一款规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；你父亲是因为身体不舒服下班，晚七点发病的。所以基本上不能认为是工作时间工作地点突发疾病。这种情况单位配合也不好认。
工伤认定上下班的时间范围一般分为四种：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。
判定工伤的标准依照《工伤保险条例》规定，有认定工伤和视同工伤2种标准。
我在深圳一家工厂上班,第三天在工作中受了工伤,工伤期间公司每个月只给...
工伤期间没上班吧？工伤期间没上班公司会正常给你发放基本工资。不含加班费之类的其它额外的薪资。但是医疗类的费用公司全部报销。
法律分析：属于违法行为。工资应当按照合同约定发放，且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。
劳动者在工伤期间，用人单位只给发基本工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。
不合法。属于工伤的，工伤赔偿待遇中含有停工留薪期工资。工伤治疗和休养期间，属于停工留薪期；具体期限根据受伤情况和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期工资由用人单位按原工资待遇发放。
劳动者受伤期间，用人单位只支付底薪是不合法的，用人单位应当按照劳动者实际发放的工资进行发放，对于用人单位克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。
工伤休息期间的工资怎么计算
按月支付：工伤休息期间的工资由所在单位按月进行支付，确保工伤职工的经济收入不受影响。停工留薪期限制：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在工伤休息期间的工资，按照以下方式计算：原工资***待遇不变：工伤职工在停工留薪期内，其原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”并未在《工伤保险条例》中明确定义，但各地规定大致有两种计算方法，一是指加班费之外的工资，二是受伤前12个月的平均工资。
综上所述，在您因工伤需休息的15天期间，您的原工资***待遇应由所在单位按月支付，且保持不变。
停工留薪期内：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资***待遇”指职工受伤前正常工作状态下的工资及相关***待遇，如基本工资、岗位工资、绩效奖金等，一般按职工受伤前12个月的平均工资计算。
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