大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于过劳死工伤保险条例解读的问题，于是小编就整理了2个相关介绍过劳死工伤保险条例解读的解答，让我们一起看看吧。
节***日加班过度劳累导致心脏病发作是否算工伤？
根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡的，以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。《工伤保险条例》将职工在工作时间、工作岗位上突发疾病视同为工伤已是对工伤认定范围的扩大化，因此，职工虽然是在在工作时间和工作岗位突发疾病，但未当场死亡或经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。
若用人单位有为职工缴纳社保的，心脏病属于重大疾病，相关治疗费可通过医保途径进行报销。
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过劳死工伤认定标准？
以下是我的回答，过劳死工伤认定标准包括以下几点：
员工属于因自身健康原因突发疾病而非受到外力伤害。
员工发病的病因、病情、病症在所不论，但最终发生了死亡的后果。
员工发病的时间、场所应当是在工作时间、工作岗位上。
然而，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但未在48小时内经抢救无效死亡，这种情况将不能被认定为工伤。
以上标准仅供参考，具体标准可能会因地区和具体政策而有所不同。
到此，以上就是小编对于过劳死工伤保险条例解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于过劳死工伤保险条例解读的2点解答对大家有用。
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