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双休日在单位发生事故是不是工伤
双休日休息受伤不算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，医疗期一般不超过12个月，而星期六日计算医疗期内的。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
法律分析：若员工在上班时间因工作外出发生***，用人单位通常需承担相应的责任。依据我国法律规定，若员工在工作时间、工作地点因工作原因遭受事故伤害或被诊断患有职业病，用人单位应当在事故发生或诊断后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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兴安盟9级工伤伤残赔偿标准与计算方法
兴安盟九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为十个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
兴安盟工伤保险条例细则的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于兴安盟职工医保报销比例、兴安盟工伤保险条例细则的信息别忘了在本站进行查找喔。
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