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《工伤保险条例》有哪些新规定
1、根据2023年的最新规定，新工伤保险条例全文如下：第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
2、一是在工伤认定环节，规定了退休前以及在终止或解除劳动、聘用合同及终止劳动关系前从事接触职业病危害作业，在离开工作岗位或原单位后被诊断为职业病的人员，可以进行工伤认定。
3、新条例施行后，对于在施行前发生的事故伤害或职业病的职工，尚未完成工伤认定的，将按照新条例的规定执行。具体而言，以工伤认定的时间为准：凡是在2010年12月31日前被认定为工伤的职工，将继续按照原《工伤保险条例》执行；而自2011年1月1日起新认定的工伤，则可以选择适用新《工伤保险条例》。
4、工伤保险待遇：规定了工伤保险待遇的种类、标准和支付方式，确保受伤职工能够获得必要的经济补偿和医疗救治。工伤预防和康复：强调了工伤预防和工伤康复的重要性，鼓励用人单位加强安全生产管理，降低工伤发生率，并为受伤职工提供必要的康复服务。
5、第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
工伤保险条例
参保范围：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
参保范围 企业参保：所有企业，无论其隶属关系如何，均需在领取工商营业执照的登记地参加社会工伤保险。事业单位参保：实行企业化管理和经费自收自支或差额结算的事业单位及其所属全部员工，也需在事业单位登记地参加社会工伤保险。
如果单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，所有的工伤待遇都需要由用人单位全额承担。分析说明：根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，对于未依法参加工伤保险的用人单位，当职工发生工伤时，该用人单位需要按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准来支付相关费用。
工伤保险待遇：规定了工伤职工应享受的医疗救治、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。监督管理：对工伤保险的实施进行监督和管理，确保工伤保险制度的正常运行。法律责任：对违反工伤保险条例的行为进行法律制裁。附则：规定了条例的适用范围、施行日期等附加条款。
内蒙古自治区工伤保险赔偿标准是怎样的
1、按照国家法律规定，工伤保险赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。具体数额如下： 一次性伤残补助金：9个月×5500元/月=49500元。依据2024年实施的最新《工伤保险条例》第37条。
2、- 十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×7个月 (注：若劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
3、内蒙古九级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为十个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
4、年内蒙古工伤赔偿标准具体如下： 工伤医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，其治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，应从工伤保险基金中支付。
5、年内蒙古工伤赔偿标准的详细内容如下： 工伤医疗待遇：工作期间遭受事故伤害或患职业病的职工，其符合工伤保险规定的医疗费用，应由工伤保险基金承担。 停工留薪待遇：因工受伤需暂停工作接受治疗的职工，在停工留薪期内，其原有工资和***应保持不变，由用人单位按月支付。
6、根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》的相关规定，对于因工致残被鉴定为五级或六级伤残的职工，可以享受到一定的工伤保险待遇。首先，从工伤保险基金中可以获得一次性伤残补助金，具体标准为五级伤残16个月本人工资，六级伤残14个月本人工资。
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