本篇文章给大家谈谈工伤保险条例突发疾病，以及职工工伤与职业病致残等级2014版对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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上班时间突发疾病算工伤吗
上班时间突发疾病一般不算工伤，但有以下特殊情况可视同工伤：一般情况下不算工伤：上班时间突发自身疾病，通常是由于个人身体健康原因导致的，而非由于工作原因或工作环境的危害因素导致的，因此一般不能认定为工伤。
上班时间突发疾病一般不算工伤，但有以下特殊情况的除外：一般情况：劳动者在上班时间突发自身疾病的，由于这种疾病并非由职业活动直接导致，因此通常不能认定为工伤。
赔偿依据： 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果员工在公司上班时间因急病身亡，且符合这一规定，那么该员工的死亡应被认定为工伤。
工作期间突发疾病是不是工伤?
1、工作期间突发疾病一般不算工伤，但有以下特殊情形视同工伤：一般情况下不算工伤：根据《工伤保险条例》，工伤主要发生在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。
2、其他情况：若在工作期间突发疾病，但并未导致死亡或在48小时之内经抢救恢复生命的，则不被认定为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
3、劳动者在上班期间突发疾病，如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算作工伤；如果与工作原因无关的，则一般不能算为工伤。
4、根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果工作人员在工作过程中突发疾病，并在48小时之内抢救无效死亡，这种情况可以被认定为工伤。但是，如果突发疾病后没有在48小时之内死亡，一般则不按照工伤处理。此外，工伤的认定还需要满足其他条件，比如事故的发生需要在工作时间内，且必须与工作相关。
5、如果员工在工作期间突发疾病，但并未导致死亡或者在48小时内抢救无效死亡，那么一般不会被认定为工伤。在这种情况下，员工可能无法享受工伤保险待遇，但可以与公司协商处理或寻求法律援助。如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么也可以被认定为工伤。
6、法律规定：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。享受待遇：符合上述情形的职工，可以按照《工伤保险条例》的有关规定享受工伤保险待遇。因此，在工作期间突发疾病并在48小时之内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。
在工作岗位突发疾病究竟算不算工伤
在工作岗位突发疾病，如果在48小时内因该疾病死亡，算工伤。以下是具体的解释：工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间内，员工在工作岗位上突发疾病并在48小时内因该疾病死亡的，这种情况被认定为工伤。
员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。
在工作中突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果工作人员在工作过程中突发疾病，并在48小时之内抢救无效死亡，这种情况可以被认定为工伤。但是，如果突发疾病后没有在48小时之内死亡，一般则不按照工伤处理。
如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其他情况：若在工作期间突发疾病，但并未导致死亡或在48小时之内经抢救恢复生命的，则不被认定为工伤。
在单位上班突发疾病一般不算工伤。职工在单位上班期间突发疾病通常不被认定为工伤；但若职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，则应视同工伤。这种情况下，职工或其直系亲属、工会组织可以依法申请工伤认定和索赔。
一般情况下不算工伤：根据《工伤保险条例》，工伤主要发生在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。而单纯的工作期间突发疾病，并未明确列入工伤范畴。
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