今天给各位分享工伤保险条例核减百分之十的知识，其中也会对工伤保险减少进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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员工发生工伤后,公司还用给发工资吗,还是给个最低保障金。求助_百度...
1、停工留薪期满以后还需要治疗的，有医院诊断证明不能上班，或支付生活费，或支付病***工资，无论怎样支付，不得低于当地最低工资标准的80%。
2、其次，停工留薪期间的工资***待遇也需要公司按月支付。这是员工因工伤暂停工作接受医疗的期间，原工资***待遇不变，由公司负责支付。此外，如果员工因工伤导致伤残，解除劳动关系时，公司还需要支付一次性伤残补助金。另外，像住院伙食补助费及外地就医的交通食宿费等，也可能需要公司来承担。
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3、劳动者的工伤公司是肯定要赔偿，法律规定劳动者因工作原因导致的意外伤害由用人单位赔偿，也就是所在公司进行赔偿。劳动者与用人单位签署劳务合同，里面明确规定用人单位需要保障劳动者人身安全，因此当劳动者因为工作原因而受到意外伤害时用人单位是需要赔偿的。
关于工伤保险条例核减百分之十和工伤保险减少的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
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