本篇文章给大家谈谈杭州省工伤保险条例，以及杭州市工伤赔偿标准2019最新对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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杭州十级工伤赔偿标准
1、法律分析：杭州十级工伤赔偿标准：一次性伤残补助金从工伤保险基金支付，十级伤残为七个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的补偿数额由杭州市的人民***进行规定。
2、杭州工伤赔偿标准是不同的项目它会有不同的赔偿的标准，比如说杭州的伤残津贴应当根据具体的伤残程度来进行，如果是一级伤残的话，那么就可以按照本人工资发放24个月，除此之外，治疗费用的标准应当符合工伤保险条例当中的服务标准。 杭州工伤赔偿标准是怎样的？(一) 治(医)疗费。
3、由于你选择不与公司续签合同，因此不会有合同到期赔偿金。 关于十级工伤的赔偿，通常伤残补助金为8万元。 就业补助金好像是2000元。 请注意，上述金额是上海的参考标准，杭州的具体标准可能有所不同。
杭州市工伤9级能赔偿多少钱
杭州9级工伤的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及浙江省和杭州市的相关规定。这些规定会详细列出不同伤残等级对应的赔偿比例和计算方法。 赔偿项目： 一次性工伤医疗补助金：根据工伤职工的伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素计算得出。
综上所述，浙江省工伤九级的赔偿包括四部分：一次性伤残补助金按受伤职工本人工资的9个月计算，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均按浙江省全省职工平均工资的4个月计算，其他费用根据实际情况确定，且在劳动合同终止或解除时，相关补助金以解除或终止时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付。
法律分析：杭州市工伤9级，保留劳动关系的，支付一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为4个月的上年度全省职工月平均工资。
请问工伤八级按照杭州市萧山区的标准,一次性伤残补助金以及一次性就业补...
在杭州市萧山区，工伤八级的计算方式如下：一次性伤残补助金计算方式为：本人工资乘以11。这里本人工资指的是伤前12个月的平均月缴费工资。
例如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么其工伤8级一次性伤残补助金为5000元×11个月 = 55000元。
赔偿标准：根据《工伤保险条例》的规定，工伤八级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金，具体为11个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。关于一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体数额则按用人单位所在工伤保险统筹地上年度职工月平均工资计发，且均为7个月的标准。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，可以享受11个月的个人工资作为一次性伤残补助金。这是工伤八级赔偿中的固定部分，直接按照个人工资标准计算得出。
给付标准：一次性伤残补助金依据劳动鉴定机构评定的伤残等级确定，一级到十级伤残分别对应27到7个月的本人工资，本人工资指工伤职工前12个月缴费工资，有上下限规定；一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资有关。
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