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工伤停工留薪工资怎么算
工伤停工期间，职工原工资待遇不变，即为其受伤前12个月的月均工资收入，其中包括计时、计件之资，奖金、津贴和补贴等，唯独不包含加班薪酬。停工工资的计算方法为：月均工资乘以相应停工期。停工期限则依据伤势严重程度及相关法规而定。单位需保证在此期间按照原有工资***标准支付，否则员工有权要求补足差额。如单位拒绝支付，员工可通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益。
员工工伤停工留薪期满后，其工资支付方式根据具体情况而定，主要分为以下几种情况：恢复正常工作：当员工工伤停工留薪期满后恢复工作，正常上班时，其工资按照原标准继续发放。延长停工留薪期：若根据法律规定需延长停工留薪期，且在延长期间内，员工应继续享有与原工作期间相同的工资***待遇。
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明； 上下班途中，受到机动车事故伤害； 法律、行政法规规定的其他工伤情形。综上所述，停工留薪期的工资计算是基于原工资的。如果职工因工作受伤或因职业病需要暂停工作接受治疗，停工留薪期内的原工资***待遇不变，且停工留薪期通常不超过12个月。
工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位支付。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤停工留薪期的工资计算是工伤保险制度的核心组成部分。当员工因工作事故或职业病需要暂停工作接受治疗时，他们在停工留薪期内的工资***待遇保持不变，由其所在单位负责按月支付。这一制度的目的是为了保障工伤员工在治疗期间的合法权益，确保他们的经济状况不受不利影响。
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