依据工伤保险条例的认定的简单介绍

今天给各位分享依据工伤保险条例的认定的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、工伤如何认定

工伤如何认定

工伤流程如下：先送往医院治疗；进行工伤认定；对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；依据鉴定等级依法获得赔偿。

应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括在工作时间内，员工在工作地点因为执行工作任务而遭受意外伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工在正式工作开始前或结束后，为了准备或收尾工作而在工作场所内受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的； 在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害的； 患上职业病的； 因工外出期间，由于工作原因而受到伤害，或者发生事故下落不明的； 其他与工作相关的情况。

首先，受伤职工或其直系亲属需向所在单位提出工伤认定申请。这一过程要求提交相关证明材料，如医疗证明、事故报告等，以证明工伤事故的实际情况。随后，单位需将申请材料递交给劳动保障行政部门。这些材料应详细、准确，以便行政部门能够全面了解事故情况。

认定标准是死亡、伤残或者失业；认定工伤是对职工在工作期间因为工作原因导致身体健康损害的保障措施，认定标准是工作场所发生的意外事故、突发疾病或与工作有关的疾病。

关于依据工伤保险条例的认定和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。