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这种情况工伤最终是由谁赔偿
由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。
律师解答 劳动者受工伤，由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目；用人单位补缴工伤保险费、滞纳金的，工伤保险基金和用人单位分别支付新产生的工伤赔偿项目。
然而，在某些情况下，若单位未按照规定为职工缴纳工伤保险费用，职工的工伤赔偿责任则完全由单位承担。这包括但不限于工伤医疗费用、伤残补助金、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
工伤认定的无过错原则 工伤认定遵循无过错原则，即无论工伤事故是由谁的责任引起的，工伤职工都有权享受工伤保险待遇。单位内部可以追究相关责任人的责任，但这并不影响工伤职工的合法权益。
法律分析：工伤赔偿金由工伤保险基金支付，用人单位支付一定的补偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是单位参加了工伤保险。当职工受到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付工伤医疗费、***器具配置、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等等。
工伤工资是基本工资吗
值得注意的是，停工留薪期间的工资支付需按照员工受伤前的正常工资标准来计算，包括基本工资、奖金、补贴等所有***待遇。在此期间，员工仍然享有与正常工作期间相同的***，如社会保险、公积金等。在工伤发生后，员工应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。一旦认定为工伤，用人单位应按照规定支付停工留薪期间的工资。
法律分析：工伤期间的工资应全额发放，而不是只发基本工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
在停工留薪期内，原有的工资及***水平不变，由用人单位照常支付。这里的“原工资***待遇”即是指员工在受工伤之前正常工作时所能获得的各种形式的薪酬，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有收入。若贵公司在此期间仅按照基本工资支付工资，则无疑违反了相关法律法规。
员工的工资***待遇应保持不变。工伤待遇的变更：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。因此，工伤期间只发基本工资是违反《中华人民共和国工伤保险条例》的，用人单位应按照员工受伤前的原工资***待遇进行支付。
在工作期间受到了危害，这属于工商吗？那工商期间工资怎么算的？工伤只发基本工资吗？工伤期间工资怎么算 工伤只发基本工资吗工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
在我国工伤期间的薪酬情况并非仅依据基本工资或全额工资划分。根据法定要求，职工若因为工作受伤或者受职业病影响需要停止工作进行治疗的，其保留薪资***待遇，由雇佣单位按照月度标准进行支付。
65岁上班时间因疾病死亡算不算工伤
1、如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为因工死亡或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。在下班后才死亡，并不属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，并不属于因工死亡的范围。
2、在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
3、上班时间突发心脏病，如果不导致死亡，通常不算工伤；但如果导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则应当视同为工伤。以下是对此问题的详细解突发心脏病未导致死亡的情况 在一般情况下，仅仅是心脏病发作患病，并不构成工伤。
4、“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照相关法律的规定认定工伤。在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
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