大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于认定工伤保险条例的问题，于是小编就整理了1个相关介绍认定工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
用人单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？
可以的，发生工伤之日起，用人单位在30天内向社保局提出申请，超过30日未申请，之后申请的，前期产生的费用全部由用人单位承担。或者，用人单位未给劳动者购买工伤保险的，则所有的费用也是由用人单位承担。
第二种是劳动者一方提出申请。劳动者及其家属可以在工伤之日起一年内向社保局提出工伤认定。逾期就丧失了“胜裁权”。
当然，申请工伤需要符合“三工原则”，劳动者申请时需要提交以下资料：
2、工伤认定申请表（书写事故报告）;
3、病历证明（疾病诊断书）。
谢邀！
工伤认定与工伤保险不是必然的联系，只要职工在工作场所内从事相关工作因工受到伤害，或者法律法规所规定的认定为工伤的其他情形，不论用人单位是否为职工缴纳工伤保险，用人单位或工伤职工都可以向当地社保行政部门申请工伤认定。
职工发生事故伤害之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应当向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或近亲属及工会组织在发生事故之日起1年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定需要的材料：本人身份证及复印件、劳动合同、工伤认定申请、工伤事故报告、初次医疗诊断证明等材料；工伤职工经过治疗后，可能存在残疾影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动鉴定委员会提出申请劳动能力签定，评定工伤伤残等级；不同的伤残等级，工伤职工所享受的工伤待遇也不一样。
为职工缴纳各项社保费用是用人单位的法定义务，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，职工发生事故伤害所需费用从工伤保险基金中支付；如果用人单位未参加工伤保险，职工发生事故伤害所产生的费用由用人单位承担。
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用人单位，未参加工伤保险，职工在工作中，不是因为工作操作不当，也不是因为自己的责任而造成的伤害，只要是用人单位承认是工伤，或者，用人单位不承认是工伤，经自己申请，被工伤部门认定为工伤，都是有法律效力的！用人单位是没有理由阻止的！
工伤的认定和购买工伤保险，没有必然的因果关系！工伤保险和工伤赔偿才有直接的关系！而这个关系是由谁出钱的关系！
购买工伤保险，由保险公司承担赔付！没有购买工伤保险，由用人单位承担赔付！
工伤认定，由用人单位去申请认定，如果没有购买工伤保险，用人单位自己就可以认定，因为赔偿金额是由用人单位支付！
单位交不交职工工伤保险，跟能不能申请工伤认定，两者之间没有直接关系。
一个是解决工伤事故赔偿的问题，一个是伤残等级鉴定的问题。
比如，车子买不买保险，你都要去年检，只要你年检，就必须上检测线。再比如，出了交通事故，你没买保险，就你自己承担经济损失，买了保险，保险公司帮你承担损失。
但是，你要获得工伤赔偿，你的单位就一定要给你已经买了工伤保险，不然，只能由劳动仲裁部门或者你自己请律师去***。
谢邀！
工伤认定与公司是否缴纳工伤保险无关！
根据法律规定，符合用人资质的用人单位应当给职工缴纳社会保险（含工伤保险），这是用人单位的法定义务。用人单位如果缴纳了社保，则工伤职工的工伤保险待遇（或者大部分）应当由社保基金支付，如果没有给员工缴纳社保，则工伤保险待遇应由用人单位承担。而工伤认定是先期确定是否属于工伤的程序。确定属于工伤后，再确定赔付主体！
根据法律、法规规定，如果发生工伤事故后，用人单位应当在30日内参加申报工伤，职工（或其亲属）可以在1年内申报工伤。
本人曾撰文对此类问题进行过专门解释，请阅读本人在今日头条系列文章！
到此，以上就是小编对于认定工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于认定工伤保险条例的1点解答对大家有用。
