大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深圳市劳动保障卡的问题，于是小编就整理了4个相关介绍深圳市劳动保障卡的解答，让我们一起看看吧。
深圳壹米人力资源靠谱吗？
靠谱的。深圳壹米人力***有限公司于2019年11月4日成立，公司经营范围包括：软件的技术开发、技术咨询；从事计算机信息科技领域的技术开发、技术咨询、技术服务；企业管理咨询；非药物非疾病类的心理咨询等
靠谱的。
壹米人力是正规公司，他们有正规的营业执照，壹米人力主体具备三证（营业执照，劳务派遣许可，人力***服务机构备案）如果进行人力***方面的企业业务，那是合法的。但是如果是个人代缴社保业务，也是违法，现在国家规定，企业不存在劳动关系的，不允许代缴社保。
深圳三和人力***靠谱吗？
三和中介在深圳存在了几十年，还是靠谱的，深圳市三和人力***有限公司是深圳市三和人力连锁招聘机构的总部，位于深圳市龙华镇东环一路，营业面积达10000多平方米，800多个现场招聘展位，28个委托推荐及劳务咨询、报名窗口，设有营业部、市场部、人力***部、人才服务中心、猎头部、劳务部、安全部、后勤部等八大专业团队为客户提供服务
2021年9月办结的深圳人才补助什么时候发放？
2021年深圳人才引进补贴什么时候到账
您好,一般是在半年之内可以发放.要经过受理申请2021年深圳人才引进补贴什么时候到账,收件完成后***3个月的审核、公示,审核公示没有问题的次月签订合同2021年深圳人才引进补贴什么时候到账,再过一个月开始发放补贴
深圳有些企业是当月20号发上个月工资，属违法吗，可以提出解除劳动合同申请赔偿吗？
这个问题还好意思提出来吗？工资发放日期一般是入职前或入职时都会明确告知的。觉得不合适，就不要入职。当时没有异议入职了，现在想赔偿？真是搞笑。
因为，据我了解，大企业，稍微大一点的企业或经营很良好的企业，基本发工资都是很准时的，多半在次月10日以前，最晚不超过15日。
一般次月15日以后发工资的，多半都是微小企业或者经营情况不是太好的企业。这种企业多半都是创业期、发展期，说句不好听的，企业自己都还在谋生存呢，仅仅因为发工资日期稍微延迟，你就想从他身上要赔偿？
我只能说，哪个企业招了你，真是倒了8辈子霉。
我家那位公司每个月八号发上月工资，碰到周末是八号的话就六号发，十一放假期间都是放***前一天就发，从不拖后一天，不过一年四季的季度奖却不准时，第一季度一般是五月发，第二季度八九月发，第三季度一般十一月发，第四季度一月底发放。
关于发放工资的周期，结合通行的做法以及工资支付条例的规定来看，一般是每个月支付一次即可。
大部分公司都会选择在次月的15号之前支付本月工资，个别公司可能会选在次月15-30之间支付本月工资。我是做人资的，其实我不赞成企业在次月15号以后支付本月工资，那样会让员工不舒服。
之前做招聘时，有一些求职者问我，公司压几天工资，我说公司不压工资，他说，就是当月给工资吗？我这才意识到他说的是发放工资周期的问题。于是我给他解释，这不叫压工资，这是给公司人事部门整理考勤、核算工资、支付工资留下的合理必要的时间。
在企业上过班的都会知道，月底的时候，人事要收集或者说整理考勤数据，这里面有员工事***的、病***的、产假的、丧***的、工伤***的，有新入职的，有离职的，这些数据要全部调整好，才能进行工资的计算，这当然需要合理的时间来做。
准备好考勤数据之后，开始计算工资，不管是用系统计算的还是手工计算的，计算完，还要检查，核对，看是否有差错，发错了工资，员工不乐意，领导也不乐意。这也需要时间。核算好的工资，领导或者集团公司还要大体的复核，这都需要时间。
最后是申请费用，支付工资。这些加起来的时间，我认为一周到十天为宜，再长不要超过半个月。否则真的会引起员工的不乐意。
如果公司按照每月支付一次工资来操作，即便是每月29、30号发放工资（虽然很令人讨厌），一般也不会按照拖欠工资来处理。
我看有些朋友贴出了深圳工资支付规定，但是这个规定与拖欠工资是存在本质区别的。深圳的规定本意是引导企业尽量早一点支付工资，如果企业违反，职工是可以投诉的，劳动行政部门可以按照深圳的规定让企业调整工资发放日期。
什么情况才是拖欠工资？拖欠工资是指没有特殊客观理由，无故超过之前约定的工资支付周期发放工资或者不发工资的情形。比如，本来约定一个月支付一次工资，但是公司超过一个月不发工资，而且还没有特殊理由。这种情况法律是禁止的，单位严重违反的话，需要承担责任。例如，职工可以主动辞职并主张经济[_a***_]金。
