大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险补充条例办法的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险补充条例办法的解答，让我们一起看看吧。
没有足额缴纳工伤保险，被抚养人抚恤金的差额怎么要求单位补齐？
申请劳动仲裁就可以啦，如果是符合条件的话还可以申请免费的法律援助。详情的话，你可以打114查询一下所在区的劳动仲裁的电话。你们公司注册在哪个区就需要查哪个区的劳动仲裁的电话。
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1 一般来说，企业职工都是的社保，都是五险，其中就包含工伤保险。这个工伤保险顾名思义就是在员工应为工作带来的意外伤害等的损失补偿，一般通过工伤保险的基金来给付，只需要完整的资料证明即可，过程很简单，一般会在两个月内到账。工伤保险属于职工社保中的一个保障险种，企业和个人共同缴费的。
2出现没有足额缴费的情况，应该是单位为了节约社保成本的操作，这是损害参保人的权益。如果出现因为单位没有足额缴纳，导致自身的工伤损失补偿不足。那这个责任是单位必须负的。可以先跟单位协商补足，如果单位不肯就申请劳动仲裁。让企业补足差额。会做事的企业一般都会在工伤保险赔偿完毕后，会给予企业另外的补偿，这种为了节省成本而导致员工工伤赔偿减少的，协商不行就得用法律捍卫权益
什么是工伤补充保险？
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保险期满后可以自由选择另一家保险公司，不过如果理赔记录好，连续投保一般会有一定的优惠。
保险期间内不能随意更换，更换相当于在原公司退保，再在另一家公司投保，中间会损失很多手续费。
到此，以上就是小编对于工伤保险补充条例办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险补充条例办法的2点解答对大家有用。
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