大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职后中间空了三个月社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍辞职后中间空了三个月社保的解答，让我们一起看看吧。
辞职之后社保断了三个月怎么办？
遇到这种情况，建议你抓紧找到工作，如果找到工作，就有用人单位给你缴纳社保，只要有单位缴纳社保了，问题就解决了。如果找不到工作，可以以灵活就业人员身份自己缴纳社保。
离职再入职空了两个月社保怎么办？
你离职在入职，空了两个月的社保空了也就空了，这个是没有办法给你补缴的，只能从你重新签订劳动合同当月开始缴纳社保，所以没办法补救，养老保险和医疗保险都是按照累计缴纳年限计算的，所以两个月没有交影响不会太大。
回答如下：
2、不补缴也没关系，社保年限是可以中断前后连续计算的。
补缴所需资料：
劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书
流程：
如果之前没有交过的话，那是无法往前补交的，所谓的补交，只存在于开养老账户后欠交的时段。
另外如果是补交，滞纳金是一定会有的，按同期银行一年期定期存款利率计算。
对于个人，如果想缴纳保费，则只能缴纳养老和医 保这两部分。具体的办理缴纳费用流程如下：直接到户口所在地社保管理部门通常在乡镇社保部门(社区居委会)或县社保局提出申请办理社保。
从公司离职了，社保未交满三个月怎样处理好？
社保缴满是否三个月对于你来说没有任何影响，你要考虑的是断掉以后对于你后期就医和买房问题的话，就建议你离职之前找好代缴的公司，从而保证社保不断档，也不会影响你后期的就医和买房问题。希望可以解决你的疑惑
***加载中...未缴满三个月有什么问题？员工离职后，用人单位依法应从次月办理停保业务。离职人员就业后，由新用人单位参保缴费。如果，没有及时就业，离职人员可以以自由职业者身份，申请办理个人参保缴费。
社保所要求就是年交满15年，不论是公司承担一部分还是自己全部承担，那都得满足15年这个条件，交满15年，那等到你退休的时候才能享受国家每个月给你的养老保险钱，至于你从公司离职，保险该怎么处理，那得根据个人的实际情况，选择最恰当的方式进行择优配置。
离职之后社保没交满3个月，不用太担心，如果你找到新单位会给你继续交，如果你找到新单位之前有断层，可以补交就可以！社保是按年限领取养老金的，社保报销也是按当年度缴费时间来计算比例的！所以不用担心，找到新单位，续上就可以！
***加载中...谢谢邀请！
对于公司员工离职，哪么就应该处理好社会保险的转移手续，当然首先要认真看清社会保险有没有缴纳到位，尤其是对离职前这一阶段。
哪么对于题主所提出的问题，社保末缴满三个月？然而对于你这样的问题，看来你没有讲清楚？问题是，还是原单位断缴三个月？还是离职后，三个月未缴社保？至于对你这样问题，应该讲清楚，哪么究竟是问题出在什么地方？如果是原单位断缴三个月？必须要求给予补缴，如果是离职后自己以经停缴三个月？然而对于自己停缴三个月，对养老保险确问题不大，可以连续计算工龄，而对于医疗保险哪是有问题的。因为医疗保险即是要至连续缴费，一旦断缴三个月，哪医保中心即停止你的医保卡的[_a***_]，即如果生病住院或者需要做手术哪就不可以报销。然而可以会给你带来了一定的影响。
哪么对于题主这样情况，只有去医保中心赶紧补缴三个月的医疗保险费用，从而让他激活你的社会医疗卡，当然只对于你，是否超过激活期？还得去医保中心咨询一下，才能知道具体情况？个人观点，仅供参考！
到此，以上就是小编对于辞职后中间空了三个月社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职后中间空了三个月社保的3点解答对大家有用。
