大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金属于社保吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公积金属于社保吗的解答，让我们一起看看吧。
公积金社保属于劳动关系管理吗？
不属于社保,住房公积金属于国家法定公基金,国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。属于劳动关系管理的是养老保险，失业保险等
原则上按照专业的角度来看并不算劳动关系管理的范围，专业的划分应该属于薪酬与***管理。但是公积金与社保项目又与劳动关系管理有很强的联系，一旦企业未按照相关法律法规为员工缴纳公积金与社保，是会导致劳动关系紧张并且是会涉及到违反社保或公积金的相关法律的！
公积金与社保有何分别？
公积金和社保都是社会保障制度的一部分，但二者的目的不同。公积金是***和雇主为员工提供的一种补贴和储蓄制度，旨在帮助员工在购房、教育、退休等方面得到支持。
而社保则是***为所有居民提供的一种社会保障制度，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，主要目的是保障居民的基本生活和健康权益。
我的社保为什么没有公积金？
社保是指五险含基本养老金、医疗保险金、生育保险金、失业保险金、工伤保险金。
公积金是“一金”，需要单位按月向当地住房公积金中心缴纳，这个都是专户储存，购房还贷款才允许支取。
社保和住房公积金是两个不同的概念。社保是国家强制性要求缴纳的“五险”，即:养老，医疗，失业，工商和生育，这是必须缴纳的。而住房公积金不是强制需要缴纳的，有的公司考虑到节约成本，不给员工缴纳公积金，所以每个月只有社保而没有公积金。
社保是不包括住房公积金的，我们俗称说的五险一金五险是社保，一金指的是住房公积金，因为住房公积金并不是强制性要交的，所以有很多公司是没有住房公积金的，但是社保是劳动法规定必须要上交的
一般来说,社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险这五种,公积金就是住房公积金。社保属于社保局,而公积金属于住房公积金管理中心,两者是分开的,所属的单位不同。
社保和公积金是两个不同的部门，虽然我们平时总把五险一金合在一起说，但实际上，它是分开的，五险指的是养老保险，生育保险，医疗保险，失业保险和工伤保险，是由人力资源与社会保障局管理的，一金指的是公积金，是由公积金管理中心管理的，所以你在你的社保里面是找不到公积金的。
到此，以上就是小编对于公积金属于社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金属于社保吗的3点解答对大家有用。
