大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于退休金和养老金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍退休金和养老金的解答，让我们一起看看吧。
2021年退休，养老金为什么还按2014年工资核算，而不是2020年的？
机关事业单位的退休中人养老金就是这样计算的，只不过你说的只是老办法的计算方式，完整的计算方式你并没有说清楚。
在2014年10月机关事业单位的养老保险制度改革，改革之后，机关事业单位的在岗职工开始缴纳养老保险和职业年金，而对于在养老保险制度改革之前参加工作且在之后退休的人员，就属于机关事业单位的退休中人。
那退休中人的养老金待遇是如何计算的呢？
为了保证退休人员的养老金待遇待遇不降低，以及新老待遇的平稳过渡，国家就设置了十年的过渡期，在十年过渡期之内退休的人员，养老金的待遇使用新老办法对比的方式确定，如果老办法计算的养老金待遇高，就按照老办法计算，如果新办法的养老金待遇高，就按照老办法的待遇加上新老办法待遇差额的一定比例进行计算。
那在新老办法对比的时候，老办法计算的时候就是咱2014年的工资计算的，而新办法就是按照个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金和职业年金计算的，两个办法分别计算出相应的待遇之后，然后再进行新老办法待遇的对比。
在计算新办法的养老金待遇时，就不再按照个人的工资计算了，而是按照退休时当地上年度在岗职工月平均工资计算的，同时还需要缴费年限、缴费档次、退休年龄等多个条件，那咱们来看一下，在计算新办法的养老金待遇时，2021年退休的，退休时当地上年度在岗职工月平均工资就是2020年的，所以退休中人的养老金也是按照2020年的计算的，只不过不是工资，而是退休时当地上年度在岗职工月平均工资。
现在咱们应该知道了新老办法对比的方式计算养老金，到底是如何计算的吧，整个过程是比较复杂的，先按照2014年个人的工资计算老办法的待遇，在按照多个因素计算新办法的待遇，然后再确认养老金的计算方式，如果确认为新办法计算养老金，那还要计算新老办法待遇的差额，然后还要乘以一定的比例。
这种情况说的是机关事业单位退休人员养老金待遇计算老办法。
从2014年10月开始，机关事业单位实施养老保险制度改革，推出了养老待遇计算新办法。主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金四部分构成。过渡性养老金，各省市根据当地的情况自行设定标准。
新的养老待遇计算办法跟过去老的退休待遇计算办法有很大的区别。
过去的老办法退休待遇，都是按照退休时本人工龄确定的计发比例。计发比例乘以本人的基本工资，再加上退休时本人职务级别确定的当地的生活补贴标准。
为了确保退休待遇计算办法的平稳过渡，国家设制了10年的过渡期。过渡期内实行新办法和老办法退休待遇比较。如果老办法退休待遇高，就要按照老办法退休待遇发放养老金；如果新办法退休待遇高，则在发放老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法的高出部分的一定比例。具体比例是2014年10月至2015年12月退休发放10%，2016年退休发放20%，2017年退休发放30%，以此类推，2024年1~9月退休发放100%。
国家所说的“老办法退休待遇”有特别的定义方式，并不是自己按照现在的基本工资标准乘以计发比例加上退休生活补贴，计算出来的老办法退休待遇。国家统一规定是按照2014年9月的本人基本工资标准来计算。
为了配合实施养老保险制度改革，确保实施养老保险制度和职业年金制度缴费以后在职职工拿到的工资待遇跟改革前变化不大，基本工资出现了大幅提升，甚至有一部分基本工资的提升额度是从绩效工资中扣减的。
到此，以上就是小编对于退休金和养老金的问题就介绍到这了，希望介绍关于退休金和养老金的1点解答对大家有用。
