大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于辞职可以领失业保险金了的问题,于是小编就整理了1个相关介绍辞职可以领失业保险金了的解答,让我们一起看看吧。
正常辞职能拿到失业保险金吗?
自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时,不要把原因归于个人,这对单位不会有什么损失,也就可以领取失业保险了。
按《失业保险条例》规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
非因本人意愿中断就业的;
根据劳动法、劳动合同法相关规定,我们可以把下列情形归为“非本人意愿中断就业”:
终止劳动合同的(如合同到期而终止,或单位提出经双方协商一致终止);
被用人单位解除劳动合同的;
因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;
因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;
谢谢邀请!
如果是你自己与单位提出解除劳动合同,则不能享受失业保险金;如果是单位提出与你协商解除,则可以享受失业保险金。
说实话领取失业保险很难,除了手续复杂(★需要你和前单位人事不断交涉,提交各种手续,盖各种章子)一般都是按照本地最低工资标准发放。领取失业保险,最多不可以超过24个月,领取月份累计计算。
除了失业金领取失业保险期间,职工医疗保险由国家续交,这也是***之一。
想领取失业保险要符合以下条件:
1 按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。
2 非因本人意愿中断就业的。
你正常辞职,前单位就不会给你出具任何证明,没有正常手续,社保局就不会受理,办理领取手续需要三方在场(你,单位,失业保险干事)。
既然已经辞职。希望能够寻找到一份你满意的工作。
正常辞职能拿到失业保险吗?
不可以哦,领取失业保险的条件有三个:
1、累计缴纳失业保险满一年。
2、非本人意愿失业。
3、办理失业登记手续。
而辞职显然是个人意愿的,所以不能领取失业金。可以考虑和企业协议解除劳动关系。
另外这个规定是不太人性化,目前失业保险的规定修改在酝酿中。
根据我国劳动法规定,企业员工应正常缴纳五险一金,五险也就是“养老、医疗、工伤、生育、失业”,这几样险种是很容易理解的,也就是说在对应某项***发生时,保险流程启动,员工享受***。然而,唯有最后一项失业保险,是有条件限制的,并不是你离职就可以得到!
失业保险的领取条件:
(1)员工缴纳连续缴纳失业保险1年以上;
(2)员工非自愿离职;
(3)已按照规定办理了失业登记,并有再度求职需求和意愿。
满足以上三项,既可以领取失业保险,领取失业保险的坎就在第二项“员工非自愿离职”。一定要搞清楚“非自愿”三个字的概念,非自愿的反义词就是自愿,如果你是主动离职的,也就没有领取失业保险的资格了。
被辞退应该得到的
(1)经济赔偿金:企业应对被辞退的员工支付经济赔偿金,标准是每工作一年一个月工资。我有一个同事,因在厂内吸烟违反禁烟规定,他已经在厂内工作了15年,公司老总找他,逼他自己写辞职申请书,因为对《劳动法》补偿条例不懂,他就按照老总说的,自己主动离职了。按照他的工资标准4000元/月,***设他是被辞退,公司要支付给他60000元的经济补偿金。这就是企业卑鄙的小算盘。
(2)失业保险金:为了保证被辞退员工的正常生活,符合领取条件的员工在失业后可以领取失业保险金。以上面我同事的例子计算,他工作15年,应该领取22个月的失业保险金,保险金的月额度是按照当地最低工资标准计算,2017年济南市最低工资标准是1710元,1710*22=37620元。
七星点评
首先你要清楚的是,个人意愿主动辞职的是拿不到失业保险金的哦!
如果不是主动辞职的正常离职,往下看就知道怎么领到失业保险金——
需要符合什么条件才能领取失业保险金呢?
1、按照规定购买失业保险,所在单位和本人按照规定履行缴费义务满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
3、已经依法办理失业登记的;
4、有求职要求,愿意接受职业培训和职业介绍的。
怎么样属于费因本人意愿中断就业?
1、终止劳动合同的;
2、被用人单位解除劳动合同的;
3、因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的;
4、因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动,提出解除劳动合同的;
5、因用人单位克扣、拖欠工资,或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬,提出解除劳动合同的;
6、因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资,提出解除劳动合同的;
7、因用人单位扣押身份、资质、资历等证件,提出解除劳动合同的;
8、因用人单位未依法缴纳社会保险费,提出解除劳动合同的;
9、法律、法规另有规定的。
满足以上的情况,您就能拿到失业保险金。希望我的回答对您有所帮助!
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