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劳动仲裁判企业违法员工怎样办理失业保险金?
1、首先，员工可以与公司签订解除劳动合同的协议，协商离职。其次，员工可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁合同***，仲裁委员会仲裁后，员工可以按照仲裁结果提出领取失业救济金的申请。最后，员工可以通过诉讼的方式维护自己的合法权益。无论***取哪种方式，劳动者必须在法定期限内申请，提供相关证明材料和证据，按照相关程序办理相关手续。
2、《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
3、在劳动仲裁期间是可以领失业保险的，但是如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
仲裁被迫离职可以领失业金吗
可以领。被迫离职虽然是自己提出的，但是也算非本人意愿离职，可以领取失业金。但是因为你是被迫离职肯定会仲裁，又不是公司辞退，所以恐怕很少有公司愿意给你申报失业金。 但是被迫辞职的可以申请劳动仲裁，被迫辞职的话如果公司不支付赔偿金的话就可以进行劳动仲裁来维护自己的权益。
被迫离职后，您是否可以领取失业金取决于您所在地的具体法律规定和您个人的情况。在中国，如果您的离职是非自愿的，并且您符合失业保险的领取条件，那么您可能有权申请失业金。通常，这些条件包括在失业前连续缴纳失业保险费一定时间，并且离职不是因为个人意愿。
被迫离职能申请失业金。申请失业金的条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
法律主观：是否可以领取失业金应基于个人的具体状况来决定。只要符合条件，无论是被迫离职还是其他原因失业，都有资格申请失业金。失业金是一项为失业人员提供的经济援助，旨在帮助他们缓解经济压力。
员工“被迫离职”在一定条件下可以申领失业金。被迫离职通常指的是非员工本人意愿中断就业，比如被解除劳动合同或被用人单位辞退等情形。
法律主观：自己主动辞职是不可以领失业保险的。但是可与单位协商能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取失业保险了。非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
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