大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于咸阳市人力资源和社会保障局***的问题，于是小编就整理了4个相关介绍咸阳市人力***和社会保障局***的解答，让我们一起看看吧。
咸阳市的工作真得那么难找么？怎样找一个适合自己的工作？
这个问题真不好回答。适合的工作包含太多东西，专业、兴趣、位置、待遇等等。从发展角度看，西咸发展迅猛，人力***需求还是很大的，从你的实际出发，多了解一些新建单位，可能快一些。
咸阳市流动人口如何办理居住证？
居住证办理材料
2、本人近期免冠照片;
3、证明符合“办法”第七条规定条件的有关材料，可分为以下几类：
①居住时间证明：包括外来人员的暂住登记信息、尚在有效期内的《暂住证》等能够证明居住时间的材料;
②就业证明：包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等;
③住所证明：包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等;
④就读证明：包括学生证，就读学校、科研机构出具的其他能够证明连续就读的材料等。注：证明材料的具体要求，由公安机关会同人力***和社会保障、工商行政管理、司法行政、住房和城乡建设、国土***、教育等行政部门制定，并向社会公布。居住证办理流程
1、申请人到居住地派出所，填写《居住证申请表》并签字，提交《居住证申请表》及证明材料
2、相关部门审核：审核申请人的申领条件及证明材料(审核后退还)。
咸阳市的工作真得那么难找么？怎样找一个适合自己的工作？
这个问题真不好回答。适合的工作包含太多东西，专业、兴趣、位置、待遇等等。从发展角度看，西咸发展迅猛，人力***需求还是很大的，从你的实际出发，多了解一些新建单位，可能快一些。
咸阳妇幼保健院40名抗疫医护被裁，你有什么看法？
大概了解了下经过，首先我觉得在整个***中不存在谁对谁错！
对于咸阳妇幼保健院来说，前期可能就遇到了困难，在2019年的时候其实都准备裁员，进行末尾淘汰。把咸阳妇幼保健院当做一个企业来看，当生产经营困难的情况下，公司肯定要进行优化裁员，这没有什么不对，只是因为疫情的影响把***拖后了，参与抗疫的医护人员成了人民英雄，从而引起了大家的关心，这时候我们要做到的是不偏不倚，不乱评价。咸阳妇幼保健院也应当做其他努力来增加自己的收入，特殊情况下也可与***部门协商解决，实在解决不了这种做法也没有错误，只是做好保障工作。
对于医护人员来说，工作中应当努力提升自己的技能，认真踏实工作，让自己的企业、公司保持领先优势，这样公司不会倒闭，员工就不会被辞职。如果被辞职，特别是这种末尾淘汰制，那么一定是自己工作出了问题，我们应当从自身原因上寻找问题。我们是人民的英雄，但不能以此为筹码去***公司，企业！那是你们一生的荣誉，请用心珍惜！
4月30日，《大河报》***发布《咸阳40余名抗疫医护突然被裁！辞职书上需承认“自愿辞职”》，报道：有网友反映称，咸阳市妇幼保健院（以下简称咸阳保健院）通过一次考试，实行末位淘汰，一次性裁掉40多人，其中有26名护士，被裁掉的医护人员中大多数都曾在抗疫一线，如今，自己不仅没有领到抗疫补助，反而被突然裁掉，受访护士表示“十分寒心”。有护士提出质疑，为何不按学历及职称进行优化，有护士为中级职称、十年工龄也惨遭“淘汰”。目前，40余人中有7名医护人员未接受签字。
据咸阳发布官方微信5月1日晚消息，近日，媒体报道了咸阳市妇幼保健院聘用人员劳动争议仲裁***。据了解，咸阳市卫健委高度重视，责成咸阳市妇幼保健院暂停正在实施的人员调整工作，并组建工作专班就此事进行调查，调查结果将及时向社会公布。
事情经过
近日，一篇“抗疫一线医护员工被辞”的行为占据了热搜，我打开一看，大概意思就是：40名抗疫医护在防疫工作结束后，被医院通知参加“人才优化”考试，最终被“末尾淘汰”。不仅没领到抗疫的补助，反而被突然裁掉，甚至被要求“自愿辞职”。大家表示“十分寒心”。
随后我又从医院的解释中读出以下信息：咸阳市妇幼保健院于2019年12月份进行了一次考试（包括考试和现场操作），准备以末位淘汰的原则进行“人才优化”。但由于疫情原因，裁员一事搁置，直到前两天，进行了一次性裁员40多人，包括26名护士以及在休产假和哺乳***的员工。在整个过程中医院完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规之规定，并积极在法律框架内给劳动者予以补偿，现已与大部分聘用人员达成调解补偿协议。上面就是这件事到目前为止的全部过程。
这件事上我们也看得出院方在此事上的一些做法稍微有点不妥。
那就是时间点太急了，我觉得完全可以等一些员工休完产***和哺乳***之后再说这件事。用完人之后，就把人裁了，岂不寒心？那早知道要裁人，为什么不排那些不会被裁的人去一线工作呢？
根据我从一些法律朋友那里了解到，在劳动法第41条，关于企业裁员的第二个情形有：
第一条：依照破产法规定进行重整的，第二条：生产经营发生严重困难，并经当地***认定为困难企业的。第三条：企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同仍需裁减人员的，第四条：其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
其中第一条与第三条显然不适合，而第二条根据院方的声明看来，院方有可能是往这一条上靠，但是，是否真正的经营困难，不是企业自己说了算，而是[_a***_]由***进行认定。院方明显未走这一程序。
抗疫也不是护身符
虽说医院有做的不对的地方，但工作这事还是比较现实的事情。医院既然有临聘合同的存在，那双方都有解除合同的权利，只是这事必须双方要好好坐下来谈判。
参加抗疫的确做出过贡献，我们也给与了尊重和奖励，但这也不能成为护身符，也希望某些媒体不要误导群众用抗疫来博同情！各位，意下如何？
谢谢阅读，祝您心明眼亮~
到此，以上就是小编对于咸阳市人力***和社会保障局***的问题就介绍到这了，希望介绍关于咸阳市人力***和社会保障局***的4点解答对大家有用。
