大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动保险法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳动保险法的解答，让我们一起看看吧。
劳动安全法全文？
根据你的问题解答如下：
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
劳动保障法全文解释？
劳动保障法是规定劳动者权益和用人单位责任的一部法律。
根据劳动保障法全文的解释，可以得出以下劳动保障法全文包括了对劳动者的基本权益和用人单位的责任进行了全面的规定和保障。
1. 劳动保障法明确规定了劳动者的最低工资、工作时间、休假、加班工资等权益，以保证劳动者的基本生活需求和合理的工作休息。
2. 除了基本权益，劳动保障法还规定了劳动者的社会保险和***待遇，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等，以保障劳动者的社会保障权益。
3. 此外，劳动保障法还明确了用人单位的责任和义务，包括提供良好的工作环境和安全措施、按时支付劳动者的工资、保证劳动者的职业发展等。
综上所述，劳动保障法全文对劳动者权益和用人单位责任进行了明确的规定，旨在促进劳动关系的和谐稳定和社会的可持续发展。
劳动与社会保障法是公法还是私法？
公法
劳动合同是以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特殊合同。公法的调整原则是公法关系完全依法设定，私法的调整原则是“协议即法律”。“私人自治”是公私法之分的重要概念，其主要含义是：个人享有财产和缔结合同的绝对权利，国家的活动仅限于保障个人的这些权利并充任私人之间***的裁决人，而不应干预个人的自由。只有实行“私人自治”的合同才具有私法性。
到此，以上就是小编对于劳动保险法的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动保险法的3点解答对大家有用。
