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视同工伤的情形具体有哪些
1、员工视同工伤的情形主要包括以下几种： 在工作时间和工作岗位上，员工突发疾病并在48小时内死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的。 在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中，员工受到伤害的。 员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证。
2、由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、其次，在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的职工，也可以视同工伤。这些职工在执行任务时遭受的伤害，同样享有工伤保险的权益。再者，对于原在军队服役，因战、因公受伤致残的职工，已取得革命伤残军人证，之后在用人单位工作时旧伤复发，也属于视同工伤的情形。
4、视同工伤的情形包括：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤保险条例是法律吗?
1、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
2、工伤按《工伤保险条例》的规定赔付，与工地购买保险的险种无关。《工伤保险条例》：第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
4、扩大了保障范围：2011年的修改增加了对职业病的保障，这意味着因工作原因导致的健康问题，无论是急性伤害还是长期累积的职业病，都能得到法律的认可和相应的赔偿。这一变化体现了对工人健康权益的深入关注和全面保护。
5、工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
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