本篇文章给大家谈谈工伤保险条例特殊情况，以及特定人员参加工伤保险办法的执行时间对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤保险条例30条
标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。要求：住院期间。法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。(三)交通费、食宿费标准：由各工伤保险统筹地区人民***规定。要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
解答如下：这条的理解是这样的：安排工作，就不发送伤残津贴，依法缴纳社会保险，这期间的工资是不能低于当地最低工资标准就可以了，没有说一定要达到原来的工资标准；不安排工作的才发放伤残津贴，标准如上。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
最新《工伤保险条例》 第一章 总则 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
工伤保险条例第十六条规定
《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因故意犯罪；（二）醉酒导致伤亡的；（三） 自残或者***的。
工伤的适用范围和不属于工伤范围，《工伤保险条例》第14条、第15条和第16条有明确的规定。
醉酒或者***的情况下，不得认定为工伤。故意犯罪的行为导致的伤害，不构成工伤。自残或***的行为，也不得认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，职工如果符合本条例第十四条和第十五条的规定，但存在以下情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪。醉酒或者***。
根据《工伤保险条例》第十六条，以下三种情形不得认定为工伤或视同工伤：（1）因犯罪或违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或***的。 这与之前的《企业职工工伤保险试行办法》不同，后者规定任何违法行为导致的负伤、致残或死亡均不得认定为工伤。
首先是职工因犯罪或违反治安管理伤亡的。其次是职工因自己醉酒导致伤亡。最后是职工有自残或***行为的。
可视为工伤的特殊情况包括哪些
1、根据《工伤保险条例》第15条的明确规定，职工在特定情况下被视为工伤。这些情况包括： 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡的。 职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动时受到的伤害。
2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也被视为工伤。职工在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的情况，同样可视为工伤。
3、应当认定为工伤的情形主要包括以下几种：职工从事领导临时指派工作受伤：情形说明：只要是公司上级指派或是从事指派的临时工作，且这些工作有利于企业正常生产，若在此过程中发生事故，应认定为工伤。职工在工作期间突发疾病死亡或因工外出期间发生交通事故致残：情形说明：这两种情况属于工伤的特殊情形。
4、首先，当职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，无论是直接死亡还是在48小时内因抢救无效而死亡，都可被认定为工伤。这一条款旨在对因工作原因导致的不幸死亡提供保障。其次，职工在参与抢险救灾等行为，为维护国家利益或公共安全而受到伤害，也同样被视为工伤。
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