今天给各位分享工伤保险条例调整岗位的知识，其中也会对工伤保险待遇调整和确定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工伤后不能从事原工作,申请调岗,薪资待遇下调合理吗?
- 2、因工伤不能从事现在的工作怎么办
- 3、工伤后被强行调换岗位怎么办
- 4、劳动法工伤调岗规定
- 5、工伤后单位调岗的规定是什么
- 6、因工伤调岗位还享受以前待遇吗
工伤后不能从事原工作,申请调岗,薪资待遇下调合理吗?
可以，但是需要有正当理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。
能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。
工伤复工调岗降薪在一定条件下是合理的，但并非无条件合理。以下是对此问题的详细解停工留薪期内待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。但是在工伤治疗完成后调岗的，是根据后根据现有岗位改变工资是合法的行为。
因工伤不能从事现在的工作怎么办
1、如果工伤后发现无法胜任原本的工作，可以考虑申请调换工作。根据相关法律规定，如果你被鉴定为5到6级伤残，单位确实难以安排你继续从事原来的工作。在这种情况下，你可以选择离开工作岗位，选择在家休息，同时享受伤残津贴。
2、如用人单位未执行此项工作安排，您可***取劳动仲裁等法律手段保障个人权益。同时，十级工伤带给您的一次性伤残补偿等工伤***将不受影响。建议您妥善保存工伤认定、劳动能力评估以及与用人单位沟通过程中的相关证据，以便随时查阅。
3、法律分析：工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经济补偿金。员工在规定的医疗期期间，单位是不得辞退该员工的，否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
4、法律主观：因工伤不能从事现在的工作，在医疗期届满后，单位可为劳动者另行安排其他的工作；如果劳动者仍不能从事单位另行安排的工作的，则单位可以提前三十日书面通知劳动者本人，与其解约，向其支付相应的经济补偿金；或者在支付代通知金和经济补偿金后与其解约。
工伤后被强行调换岗位怎么办
法律分析：员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。
如果还可以从事原岗位，可以拒绝调岗，公司辞退你就是违法解除劳动合同，应支付赔偿金。如果不能从事原岗位，且新岗位适合现在的劳动条件，就不应该拒绝了。后者可以主动辞职，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
【法律分析】：员工工伤鉴定之后，单位是不能随便给员工调动岗位的，是需要在合同约定范围内调动岗位，或者员工被证明不胜任岗位，才可以给员工调动岗位。 如果员工伤残等级在六级或者五级，单位需要安排员工工作，如果不能安排的需要支付员工工伤津贴，保持劳动关系，员工离岗。
员工工伤鉴定期间，单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动，那么单位可以以员工不服从工作安排，***辞退员工。
对于工伤者来说，如果能换个轻松点的岗位应该是比较理想的，身体健康最重要，工资方面就不要太计较了，如果不满意可以辞职，辞职以后还有补助金。
劳动法工伤调岗规定
劳动法关于工伤调岗的规定旨在保障工伤员工的合法权益，确保他们在工伤后能够得到合理的岗位安排。在调岗过程中，应遵循合理性、保障性和协商性原则，充分保障员工的知情权、表达权和申诉权。通过合理的调岗安排，使工伤员工能够继续工作并维持生计，实现企业与员工的共赢。
《工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。
依约调岗遵循平等自愿、协商一致的原则，具体规定在《劳动法》第17条和《劳动合同法》第35条。依法调岗则在《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条中有所体现。这意味着，在劳动者不能胜任工作或因病、非工伤无法从事原工作的情况下，用人单位可以不经协商直接调整岗位。
关于调岗降薪的规定是，用人单位需要跟劳动者协商，劳动者同意的，公司才能调岗降薪，事实上，调岗降薪就等于要变更劳动合同的约定，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位没有单方面变更劳动合同的权利。
工伤后单位调岗的规定是什么
1、关于工伤后单位调岗的规定：工伤后造成伤残，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以调整职工的岗位，职工不同意调岗的，按工伤保险条例的规定处理。如果职工不能胜任工作、职工患病或者非因公负伤、医疗期满后不能从事原工作，单位可单方对职工调岗。
2、具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后；劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。
3、停工留薪期满后，如果职工需要继续治疗或康复，且不能从事原工作，单位可以根据实际情况进行调岗。此时，如果新岗位与原岗位的工作性质、劳动强度、技能要求等存在差异，单位可以相应地调整职工的工资待遇。但需要注意的是，这种调整应当合理、合法，并遵循相关法律法规的规定。
因工伤调岗位还享受以前待遇吗
1、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、转岗后待遇是不变的。一到六级伤残，如果因为工伤导致劳动能力变化，无法适应原岗位工作，用人单位可以根据你的身体情况调整岗位。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3、工伤暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。但是在工伤治疗完成后调岗的，是根据后根据现有岗位改变工资是合法的行为。
4、工伤单位不能强制辞职。可以调岗位，经过工伤鉴定后，根据伤情级别，享受一次性伤残补助金。
5、用人单位未缴纳工伤保险费的，伤残津贴由用人单位发给。四级伤残属于完全丧失劳动能力，调整岗位使用属于非法用工。
工伤保险条例调整岗位的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险待遇调整和确定、工伤保险条例调整岗位的信息别忘了在本站进行查找喔。
