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上班途中骑电动车摔伤算工伤吗?
上班途中骑电动车摔伤并不算工伤。根据相关法规，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等条件。骑电动车摔伤通常不属于交通事故，且自身摔伤不符合“非本人主要责任”的要求。若认为自己应当认定为工伤，可在事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
一般情况下不算工伤：如果是上下班途中，自己骑电动车不小心摔伤，一般不能认定为工伤。这种情况下，摔伤属于个人意外，与工作无直接关联。特定条件下算工伤：如果是在上下班途中骑电动车发生交通事故，并且在该次交通事故的责任认定中，本人为非主要责任，那么这次的摔伤算是工伤，可以申请工伤理赔。
一般摔伤情况 如果是上下班途中自己骑电动车，因个人原因（如不小心、操作失误等）导致摔伤，这种情况一般不能认定为工伤。
2022年工伤认定标准及补偿标准是怎么样的?
伤残补助金：一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险支付，或者在无工伤保险的情况下由公司支付。 医疗补助金：一次性工伤医疗补助金，9级工伤为4个月，其金额基于浙江省全社会加权平均工资，2024年为32079元。这一费用同样由工伤保险支付，或者由公司支付。
一次性伤残就业补助金，9级工伤为4个月，同样为32079元。由用人单位支付。停工留薪期，***设为6个月本人工资，由***酌情判定。护理费，80175元/月，若需护理1个月，公司承担。住院伙食补助费，按照浙江省月最低工资标准二档的35%，根据住院天数确定，2024年为791元/月。
年工伤死亡赔偿标准：丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月；赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。
苏州2018年九级工伤能赔多少钱
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资；劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金为5万元，用人单位支付一次性就业补助金为5万元。用人单位未参保的，均由用人单位支付。
法律分析：工伤构成九级伤残的，伤残方面的待遇共三个：一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资。——这里的“本人工资”，如果参加工伤保险的，就是参保时单位申报的数额，如果未参加工伤保险的，就是实际数额。一次性工伤医疗补助金。江苏省的规定是5万元。一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。
在苏州，对于工伤九级的赔偿，主要分为两大部分。首先，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，具体标准为九个月本人的工资。这意味着员工在工伤后，可以获得相当于九个月工资的经济补偿。值得注意的是，这里的“本人工资”是指员工受伤前十二个月的平均工资，具体数额需要根据员工的实际工资水平来确定。
一次性工伤医疗补助金：苏州九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金。
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