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就业补助金的赔偿标准包括什么
就业补助金的赔偿标准如下：就业补助金的赔偿标准是，一次性伤残就业补助金的发放标准，是工伤职工离岗前工资标准。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金的赔偿标准是职工因工伤残的用人单位应当发放相应比例的月工资作为伤残补助金，并且根据伤残等级一次性发放补助金，比如五级伤残为十八个月工资标准，六级伤残为十六个月的工资标准。
十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。(二)一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金怎么计算?
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
伤残就业补助金则是为了帮助伤者应对因工伤导致的就业困难而设立的。这笔补助金的数额会考虑到伤者的工资水平，因为工资水平越高，伤者因伤残而损失的潜在收入也就越大。同时，伤残等级也是一个重要的考虑因素，因为它直接影响到伤者的劳动能力和就业前景。
（二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的；（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。
工伤一次性就业补助金的计算方式为赔偿基数*月数。赔偿基数为本市上一年度职工月平均工资。月数按照工伤保险条例第三十五条至第三十七条规定的不同伤残等级按不同月数计算。
重庆市10级工伤职工的一次性工伤医疗补助金为全市上年职工月平均工资的2个月，伤残就业补助金为6个月。具体支付情况还需考虑职工与法定退休年龄的距离，详细规定如下：全额支付情况：若职工距法定退休年龄10年以上，则一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金全额支付。
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