大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金是指的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金是指的解答，让我们一起看看吧。
- 五险一金具体指哪五险哪一金？
- 什么是五险一金?在公司里一定要缴纳吗？
- 什么是五险一金?在公司里一定要缴纳吗？
- 社保就是五险一金吗？社保和五险一金的区别有哪些？
- 每个公司都在提五险一金，五险一金到底指的是什么？
五险一金具体指哪五险哪一金？
五险一金具体是指五险，包括社会养老保险。社会医疗保险，社会失业保险，社会生育保险，社会保险，资金指住房公积金。所谓的五险，是国家法律规定强制要求企业必须为职工缴纳的保险。任何单位任何企业不得以任何理由为借口，拒绝为员工缴纳社会保险。
五险一金是指职工养老保险、职工医疗保险、职工失业保险、职工工伤保险、职工生育保险和住房公积金。我国的劳动合同法规定：企事业单位必须给在职职工缴纳五险，住房公积金是按国家有关法规缴纳，并根据社保法的规定缴纳一定的比例！这是每个员工应该享受的***。
什么是五险一金?在公司里一定要缴纳吗？
五险是指：基本养老保险、医疗保险、失业险、工伤保险、生育保险，目前五险内还含有一个大病救助险；一金是指：住房公积金。国家劳动法规定，企业要给在职员工当月或次月缴纳五险，如果不缴属于违法行为。如果企业给职工购买五险，为长远打算，给自己晚年生活保障，一定要购买，不建议为眼前利益，跟公司签自愿放弃购买五险的协议。
五险一金主要包括:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大保险和一个住房公积金。
社保是国家强制用人单位购买的，《社会保险法》规定:用人单位应当自用工起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，单位应该为其员工购买五险一金。
首先五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
每一位在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
什么是五险一金?在公司里一定要缴纳吗？
五险是指：基本养老保险、医疗保险、失业险、工伤保险、生育保险，目前五险内还含有一个大病救助险；一金是指：住房公积金。国家劳动法规定，企业要给在职员工当月或次月缴纳五险，如果不缴属于违法行为。如果企业给职工购买五险，为长远打算，给自己晚年生活保障，一定要购买，不建议为眼前利益，跟公司签自愿放弃购买五险的协议。
五险一金主要包括:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大保险和一个住房公积金。
社保是国家强制用人单位购买的，《社会保险法》规定:用人单位应当自用工起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，单位应该为其员工购买五险一金。
首先五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
每一位在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
社保就是五险一金吗？社保和五险一金的区别有哪些？
1.社保是社会保险的简称，包括国家强制缴纳的五种社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险
2.其中前三种保险需要企业和个人都缴纳，后两种单位负责缴纳，个人不需要支付公积金是地方性缴纳，不是国家强制的正常的公司都有五险一金的***，最差的也应该是五险至于比例和费用，要看当地的政策，一般大约每月从你工资里扣除的费用为缴费基数（即基本工资）的10%左右，公司要给你承担30%左右五险中，
3.养老保险是主险，负责你退休后的退休金领取费用；其余四种为即时保险，随时可以用上，比如医疗保险！
4.所以社保和五险一金不是一回事，五险里面包含社保
社保和五险一金是两个不同的概念，尽管它们有一定的联系，但仍然存在明显的区别。
社保，即社会保险，是一种社会保障制度，旨在为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿。社保的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五个险种共同构成了我们通常所说的“五险”。
而“五险一金”则是在“五险”的基础上增加了一个“一金”，即住房公积金。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。因此，五险一金实际上包含了社保的五个险种以及住房公积金。
从范围上看，社保仅仅包括五个险种，而五险一金则在此基础上增加了住房公积金。因此，可以说五险一金包含了社保，但社保并不等同于五险一金。
此外，需要注意的是，“五险”是法定的，而“一金”则不是法定的。这意味着所有单位都必须为员工缴纳五险，但并非所有单位都必须为员工缴纳住房公积金。具体的缴纳情况可能因地区、[_a***_]或单位性质的不同而有所差异。
总的来说，社保和五险一金虽然有一定的联系，但在概念、范围和法定性等方面存在明显的区别。在理解和应用这两个概念时，需要明确它们各自的内涵和外延，以避免混淆和误解。
社保是五险一金中的五险，是被包含关系。
社保是：养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险的统称。
五险一金是：社保+公积金
这就是他们的不同。
另外社保是强制要缴纳的，而公积金则是非强制的。
1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金。五险一金或三险一金，是针对用人单位而言的法定义务，是用人单位必须为员工缴纳的。在五险中，前三个险种(养老保险、医疗保险、生育保险)由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金。
感谢楼主的提问。
社保是社会保险，包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，就是所谓的五险，每个险种都有各自对应的权利和义务，不同险种对应不同的***。而五险一金，除了五险，还有一个重要公积金。公积金对于贷款买房有着重要作用，缴纳住房公积金到一定年限，可以申请***，公积金***的利率相对较低一些，对于有买房需求的人来说，公积金***买房还是比较合算的。
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每个公司都在提五险一金，五险一金到底指的是什么？
五险一金，是现在很多人择业的一个非常重要的标准，今天我们来解析一下五险一金到底是什么。
五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
一金：住房公积金
下面我们解析一下他们的作用。
养老保险：是由单位和个人共同交纳的，为未来养老做储备的一种保险，一般个人交纳工资的8%，单位交纳个人工资的20%，合计每月为个人工资的28%，其中个人交纳部分进入个人账户，单位交纳部分进入统筹账户。至少需要交纳15年且达到退休年龄之后才可以领取。
医疗保险：也是由个人和单位共同交纳，单位和个人共同交纳个人工资的8%，其中个人交纳2%，单位交纳6%。同样建立个人账户和统筹账户，个人账户这边有社保按月支付一部分钱进入个人账户，一般是个人工资的4.2%（年龄不同，政策略有差异）。按照现在的要求，男性至少需要交纳20年，女性至少需要交纳25年（地区不同，政策不同）。交纳完毕且达到退休年龄之后，可以终身享受社保医疗待遇。
失业保险：失业保险的主要作用就是交纳者失业以后，可以去社保部门领取失业保险金，一般需要交纳个人工资的1%。领取需要持续交纳失业保险已满一年，因为非本人意愿导致失业，要做失业登记，并且本人有求职意愿并参加职业技能培训。
生育保险：显而易见，这个是只有生育的时候才会启动的保险服务，女性生育之后有哺乳期，在哺乳期内，单位是不再发放工资的，可以通过社保补贴基本收入。男同志也有生育保险，在爱人生育期间有一定的补助。
工伤保险：由单位交纳，个人不交纳。发生工伤事故之后，需要单位向劳动局申报，如果单位不给申报，自己写个材料，劳动局也接纳。工伤鉴定完毕之后，把认证资料交给劳动局和单位，然后等着报销就可以了，一般是全额报销的。
住房公积金：这个是由个人和单位共同交纳的，一般最低交纳个人工资的5%-11%，单位交纳双倍。交纳的这部分钱可以在未来购房、装修、租房的时候申请使用。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并。
五险一金的作用表现:保障每个员工的三大大方面:购房，医疗，养老，凡是有公积金的***利息比商业***低很多，减轻房款压力，养老保险让养老有保障，特别是事业单位和公务员的养老金交得很高，现在私企很多五险一金也比较规范了，慢慢的，五险一金在在每个员工的日常生活中法规保障作用。
每个公司都在提五险一金，五险一金到底指的是什么？
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社保包括:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。其中医疗和养老对大家来说是最大的保障。
1、养老保险需要在达到法定退休年龄时累计缴纳满15年，退休后就可以按月享受养老金待遇，这对于一些无固定收入的人员来说退休后会有稳定的收入来源。
2、医疗保险由两部分组成，一是会按月打入医保个人账户一部分钱；二是去医院看病会按相应的比例进行报销，比如北京看门诊医疗费用可报销70%-90%。面对目前一线城市动辄几千上的的医药费，如果没有缴纳医保，这部分钱就需要个人全额承担，如果缴纳了那么其中大部分都是可以报销的。
3、其他的保险，失业保险、生育保险，只要在使用之前交够1年，失业或生孩子时就可以正常的领取失业金或报销生育费用。工伤保险是即用即交的，单位正常缴纳，发生工伤时可以享受工伤待遇。当然如果没有单位，生育保险、工伤保险也不涉及缴纳问题。
每个公司都在提五险一金，五险一金到底指的是什么？
干过人事HR的都很清楚，五险一金就是养老、医疗、失业、生育、工伤五项保险和住房公积金。
这五险一金，正常要占职工上年度工资总额的50%。
50%，没错哦。
养老保险 国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。
医疗保险 是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
失业保险 国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
工伤保险 国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
生育保险 国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
住房公积金 国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。
五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金是住房公积金。养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，工伤保险、生育保险由企业承担。
到此，以上就是小编对于五险一金是指的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金是指的5点解答对大家有用。
