大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金怎么交的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金怎么交的解答，让我们一起看看吧。
五险一金全额缴纳和按比例缴纳？
1、养老保险缴费比例：单位缴纳21%（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8%（全部划入个人帐户）。
2、医疗保险缴费比例：单位缴纳9%，职工个人缴纳2%+3元。
3、失业保险缴费比例：单位缴纳2%，职工个人缴纳1%。
4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0.5%，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.5%~2%之间。
5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳1%，职工个人不缴费。
6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。
第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，***院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民***社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民***其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个***益记录、社会保险待遇支付等工作。
企业怎么给员工缴纳五险一金？
五险指的是五种保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。其中养老保险，医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的，工伤和生育保险完全由企业承担。其中五险是法定的，一金不是法定的。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定不同，基数以工资总额为基数。有的企业发放工资时有基本工资，有相关补贴，但有的企业只有基本工资，这是违法的。
目前，养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户
医疗保险：单位9%，个人2%+3元
失业保险：单位2%，个人1%
工伤保险：单位每月缴纳0.5%
生育保险：单位每月缴纳1%
住房工积金：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴纳比例。但原则上最高不得超过职工平均工资的10%。
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抱歉，这个问题确实没有看懂？什么叫公司怎么样才能给员工缴纳五险一金？是想表达公司发展到怎么样才能交五险一金？如果是这个问题，那我只能说无论怎么样，都必须依法缴纳五险一金。
如果是想表达公司通过什么方式给员工缴纳五险一金的话，答案是首先公司应该向注册地的社保局和公积金中心申请开立社保公积金账户，现在全国大部分的城市都是通过法人一整通数字证书在网上经办平台给员工缴纳五险一金。个人四金从员工工资内税前扣除。
以上，谢谢！
谢谢邀请，五险一金不是千方百计要来的，正规公司在员工实习期满之后，就要缴纳五险一金，员工也有权利享有该权利。没有缴纳，是不正规的，违法的。
当然可以允许五险一金以别的方式补偿，但是这需要员工同意才可。
啊？2019年1月1日开始还有那些主观上敢不交五险一金的公司真的是有够牛的了！不要小看金税三期的强大功能哦😊社保系统和税务系统的完美结合，给你们家老板和HR普普法，用法人一证通就能在网上操作，轻松实现给员工交五险一金😂😂😂
到此，以上就是小编对于五险一金怎么交的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金怎么交的2点解答对大家有用。
