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60周岁以上的劳动者算不算工伤
1、岁以上劳动者受伤是否算工伤 按照规定，员工在工作期间受伤可以被认定为工伤，从而获得相应的工伤赔偿。然而，对于已经超过60岁的劳动者，他们在工作中受伤的情况可能会受到不同的处理。因为这些劳动者通常已经达到了法定退休年龄，他们继续工作可能会被视为从事劳务活动，这可能会影响到工伤的认定。
2、在中国，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，超过60周岁的退休人员不再属于劳动者范畴，因此不再适用工伤保险制度，也就是说超过60周岁的退休人员在劳动过程中发生的伤害，不能认定为工伤。
3、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗按规定，员工工作受伤，可以认定工伤，依法领取工伤赔偿。但是，有些员工过了法定退休年龄还在工作，已满60周岁工作受伤。因为退休员工继续工作会认定为劳务关系，那么可能会影响认定工伤。
4、年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
人身意外保险十级伤残能赔付多少钱
1、然而，如果是相对比较落后，不是那么发达的一些城市的话，其10级伤残赔付的金额就会相对要少一些。其实，赔付金额的多少还与当事人的平均收入的多少相关。还有一条就是，当事人是否有购买保险，无论是意外事故保险还是其他的保险。如果购买了保险的，其赔付都会多一些。
2、法律分析：一级伤残是最重的，十级伤残是最轻的，十级伤残一般是赔付10%，总保额的10%。一般这种赔付都是在180天之后鉴定才会去按照那个结果来赔付。法律依据：《中华人民共和国保险法》第十二条 人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保险利益。
3、赔保额的10%。根据查询法律快车网得知，意外保险十级伤残能赔保额的10%。意外保险赔偿的具体金额需要看保险合同条款以及保障的具体内容，赔偿金额和所购买意外保险的保额有很大的关联，不同情况下赔偿额度会不同。
4、意外险通常是根据被保险人的伤残等级对应比例*保额后进行理赔，一般是一级伤残可赔100%保额、二级伤残可赔90%保额、***伤残可赔80%保额、四级伤残可赔70%保额、五级伤残可赔60%保额、六级伤残可赔50%保额、七级伤残可赔40%保额、八级伤残可赔30%保额、九级伤残可赔20%保额、十级伤残可赔10%保额。
5、一般来说，意外险的伤残赔付标准，是根据合同约定的伤残评定标准所对应伤残等级的给付比例乘以该被保险人的保险金额给付意外伤残保险金。十级伤残在伤残标准里属于最轻的伤残等级，通常在意外险中的赔付比例为10%，那么十级伤残的伤残保险金=10%*保额。
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