企业工伤保险条例2004,企业工伤保险试行办法1999162

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业工伤保险条例2004的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业工伤保险条例2004的解答，让我们一起看看吧。

1. 2004年以前的工伤如何赔偿问题？

2004年以前的工伤如何赔偿问题？

2004年以前认定工伤10级，按《工伤保险条例》的规定，赔偿如下：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

到此，以上就是小编对于企业工伤保险条例2004的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业工伤保险条例2004的1点解答对大家有用。