大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险的支付条例最新的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险的支付条例最新的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险待遇被用人单位领取后拒不支付给伤残职工怎么处理？
六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（16个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以***到***；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
工伤护理费工伤保险支付多少合理？
我爱人在扬州市邗江区方巷镇东风汽车车身有限公司，法人郭巨广，2018年2月5日二甲苯中毒，年在医院过的，我护理4个月，单位在仲裁下给我2900元，你找谁说理，请大家下次身边朋友与到工伤，最好刚开始跟单位立下字据，我当时没想到单位心太黑了，一个40岁人在医院29天日夜没觉睡，什么慨念，然后3个月康复治疗，都是我陪护的，法人郭巨广心太黑了
工伤护理费标准，我们的《工伤保险条例》有明确的规定。
按照受伤程度分为生活完全不能自理，生活大部分不能自理，生活部分不能自理。工伤保险基金给予的生活护理费标准，是以当地社会平均工资为标准分别给予50%，40%和30%。
按照上海市最新调整的生活护理费标准，生活完全不能自理是3916元，生活大部分不能自理是3133元，生活部分不能自理是2350元。
2350元比上海市的最低工资标准2480元都低一些。
24小时照料，365天全年无休，也就是亲情能让我们在旁边照料。看着亲人痛苦的生活，相应的情绪也会传染。
确实考虑一个劳动力要24小时照料一个不能自理的工伤职工，50%的社会平均工资待遇非常低的。
一个劳动力外出打工，随随便便都能够挣出50%的社会平均工资，同时还会有社保等待遇，每天工作8小时而已，另外心情也是不一样的。
一般照料工伤职工的情况，只能落在家里的老人身上，因为他们的时间成本低。只有极少数没有老人照料的[_a***_]，生活会非常困难。
到此，以上就是小编对于工伤保险的支付条例最新的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险的支付条例最新的2点解答对大家有用。
