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工伤保险条例
1、工伤保险条例第39条是：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。
2、《工伤保险条例》第十四条、第十五条是对工伤认定的规定。
3、第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。
4、《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
5、天津市工伤保险条例第二十四条主要内容如下：解除或终止劳动关系权利：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，有权与用人单位解除或终止劳动关系。被鉴定为七至十级伤残的职工，在劳动合同到期或本人提出解除合同的情况下，同样有权解除或终止劳动关系。
工伤保险条例第十四条第一项规定是什么
（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作期间或工作场所因工作受伤应被认定为工伤。赔付事宜主要涵盖以下方面： 首先为医疗费用，即因工伤导致之治疗费用，合乎规定者可向工伤保险基金申请。其次是停工留薪期工资，在此期间内，员工原有的工资及***待遇保持不变，由用人单位每月发放。
法律分析：工伤保险条例第十四条第一款第一项为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应享受工伤医疗待遇，并赔偿相应的治疗费、伙食补助费等。工伤第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
根据《工伤保险条例》，第三章第十四条第一项的内容是：工伤保险待遇的享受对象是在用人单位工作的劳动者，包括企事业单位、个体工商户、民办非企业单位、社会组织等。
《工伤保险条例》第十四条的具体规定如下：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这意味着如果职工在工作时间和工作场所内，因为从事与工作相关的事务而遭受意外伤害，应当认定为工伤。
社保工伤保险条例是怎么规定的
《工伤保险条例》主要规定了以下内容：用人单位的参保义务：用人单位在批准成立后，需为职工办理工伤保险参保手续。初次参保需准备包括单位营业执照、组织机构代码证书、法人身份证以及所有员工的劳务合同和***复印件等材料。
工伤人社局的赔偿方法如下：医疗费：包括因工伤导致的医疗费用、住院费用、药品费用等，医疗费用一般由工伤保险基金负责赔付。工伤津贴：根据工伤程度和工资[_a***_]等因素，工伤员工可以获得一定的伤残津贴和生活补助金。伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤保险条例第39条
1、工伤保险条例第39条是：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。
2、《工伤保险条例》第39条工亡补助金、丧葬费赔偿对“上一年度”如何界定，一般来说只要发生在当年的，就按上一年的标准界定，如果当时的标准未公布的，可以等公布再核实，或者先按旧标准支付之后再补差额的，可以参考一下下面的规定。
3、根据条例第39条，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金中领取相关抚恤金和补助。近亲属通常包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母，以及孙子女、外孙子女和其他具有抚养、赡养关系的亲属。法制出版社的解释进一步明确了这一概念，将其扩展至整个行政法部门，确保一致性。
4、第三十九条（致残7—10级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
关于新工伤保险条例第六十七条怎么理解?
新条例施行后，对于在施行前发生的事故伤害或职业病的职工，尚未完成工伤认定的，将按照新条例的规定执行。具体而言，以工伤认定的时间为准：凡是在2010年12月31日前被认定为工伤的职工，将继续按照原《工伤保险条例》执行；而自2011年1月1日起新认定的工伤，则可以选择适用新《工伤保险条例》。
第三，关于《工伤保险条例》第六十二条规定的“新发生的费用”，是指在用人单位参加工伤保险后，工伤职工新产生的费用，包括工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、***器具配置费、生活护理费、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等。
《工伤保险条例》 第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。根据以上规定，2004年1月1日之前的工伤尚未完成认定的，都可以按照新条例执行。
根据《工伤保险条例》第六十七条 本条例自2011年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。所以，如果人的工伤认定已完成，劳动能力鉴定也做了，而且已按原标准享受待遇，那么这个待遇不变。你还是按照04年的标准享受待遇。
劳务分包企业对工伤事故的处理 劳务分包要分包给具有资质的单位，劳务人员发生工伤事故的，由具有资质的承包单位承担工伤保险责任。如果分包给不具有资质的单位，由具有资质的承包单位承担工伤保险责任。
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