大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工伤认定图片的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例工伤认定图片的解答，让我们一起看看吧。
试用期工资如何定？单位未参加工伤保险，职工能申请工伤认定吗？
根椐《劳动合同法》第二十条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资。
用人单位未依法参加工伤保险，不影响工伤认定，根椐《工伤保险条例》第六十二条之规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
单位没有交办社保、人身保险、单位会受到社会保险公司、和劳动监察大队罚款的！
谢邀。
根据《劳动合同法》的规定，试用期工资的法定标准是不得低于当地最低工资标准；参考标准是企业同岗位的最低工资档或是合同约定工资的80%。
不论企业是否给员工缴纳社会保险，都不影响当事人向劳动部门申报工伤，唯一的区别就是，缴纳社保的，工伤赔偿可由工伤基金承担大部分，不缴纳社保的，所有的工伤赔偿就全部由企业自己承担了。
一，试用期工资可以双方约定。
劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二，是否缴纳工伤保险。不影响工伤认定。
根据我国《劳动法》及《工伤保险条例》，用工单位应当为职工办理工伤保险。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款，应当参加工伤保险单位而为参加的用工单位职工发生工伤的，由该单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
从法律层面来讲，前面的一切朋友可能说的比较明白了。接下来从个人经验方面来说下。
对于中小企业或私企
很多时候一些企业的试用期工资可能给不到这么高，毕竟试用期员工不是很稳定，不过对于试用期员工来说这也并不是一件坏事。
毕竟从某种意义上讲，试用期也是一个双向选择的过程，在试用期的过程中，员工会更为灵活，决定这家公司是否是自己想要选择的公司。
对于互联网企业
很多互联网企业用人用的比较狠，对于试用期员工可能给工资也就是100-120每天，研究生可以达到150到200一天，换句话说并不高。
但是实习生转正后有一个试用期这段时间内薪资会和转正后薪资相同，往往会在三个月到半年后领导会有一次评估。
如果觉得你的工作能力足够强会在工作胜任后给你来一次涨薪，这也是为啥一些人说试用期工资会比正式工资低一些的原因。
对于第二个问题，工伤这块只要你工作了就可以申请，但是要注意是哪里赔付。是企业赔付还是相应的社会基金部门赔付。
对于后者相信更多正规的公司会这么做，前者更倾向于小型企业，这时候对于一些企业主而言，并不希望员工申请工伤，毕竟这块钱得老板自己掏。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例工伤认定图片的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例工伤认定图片的1点解答对大家有用。
