大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于学人力资源管理真后悔的问题，于是小编就整理了2个相关介绍学人力资源管理真后悔的解答，让我们一起看看吧。
人力***管理师工作的利弊？
优点：
1、打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。一个员工想要影响多个人是困难的，管理层获得的信息更准确。
2、 可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法。
3、防止被考核者急功近利的行为（如仅仅致力于与薪金密切相关的业绩指标）。
4、较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升。
缺点：
1、考核成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时，时间耗费多，由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。
2、成为某些员工发泄私愤的途径。某些员工不正视上司及同事的批评与建议，将工作上的问题上升为个人情绪，利用考核机会“公报私仇”。
3、考核培训工作难度大。组织要对所有的员工进行考核制度的培训，因为所有的员工既是考核者又是被考核者。
人力***管理专业怎么样就业前景怎么样？
分享一些数据，希望对你有帮助！
人力***管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术（6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业，而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。
企业招聘职位需求则包括了人力***管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等。其中人力***管理的职位需求占82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。可见人力***的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力***专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。
对企业招聘时间的调查统计表明，人力***管理职位在四年级上下学期分布比较平均，因此对于应聘人和***管理的求职者在求职时不必过于急躁。对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力***职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力***管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。与进校时将设立不久的人力***管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力***管理的了解，同时发现了人力***管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力***管理专业毕业生选择了愿意从事人力***管理的职业，同样绝大部分人力***管理专业毕业生认为自己在人力***管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力***的前景非常看好，凡是选择了人力***职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力***管理专业学生的就业机会较为乐观。
还是相当不错的专业的。
到此，以上就是小编对于学人力***管理真后悔的问题就介绍到这了，希望介绍关于学人力***管理真后悔的2点解答对大家有用。
