大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于非工伤保险待遇条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍非工伤保险待遇条例的解答，让我们一起看看吧。
非工伤患特殊病有生活费补贴吗？
您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病***工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
医疗期限需要根据您的总工作年限和在本单位工作年限来确定，单位在医疗期内不能单方和您解除劳动合同。超过医疗期限需要继续治疗休假的，是否批准取决于单位。
以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！
非工伤劳动能力鉴定不做结果怎么样？
工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤待遇。根据相关法律法规，工伤职工在伤情相对稳定后，有配合进行劳动能力鉴定的义务。
因此，当工伤职工拒不接受劳动能力鉴定时，用人单位以及工伤保险经办机构可以停止其一切工伤保险待遇，期间发生的有关费用由个人承担。
公司买了意外险不构成工伤怎么赔付？
公司买的意外险不构成工伤，也是可以正常赔付的原因如下，公司在于给员工购买意外险的情况，大部分都属于雇主责任险或者是属于团体险，他的保险责任是24小时的，不仅仅只限于工伤这一件事情，所以只要提交资料是可以找保险公司正常的理赔的。
非工伤怎么做伤残鉴定，工伤伤残等级划分？
劳动者在发生工伤情况下，是先做工伤认定，只有认定为工伤的，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级的，才可以按照伤残等级，要求用人单位和社保部门在各自所承担的比例范围之内进行应当赔偿。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：[_a***_]、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
到此，以上就是小编对于非工伤保险待遇条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于非工伤保险待遇条例的4点解答对大家有用。
