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企业员工保险比例是什么
缴费基数不一样。灵活就业人员是按照去年省职工平均工资的40%-100%当缴费基数的，而对于在职职工来说，大多数情况下是以工资为缴费基数的。缴费的比例不一样。灵活就业人员在缴纳养老保险的时候要缴纳的比例是20%，而对于在岗职工来说需要缴纳的养老保险比例只需要8%。
养老保险公司与个人缴纳比例如下：用人单位的缴费基数为本单位职工工资总额，职工个人缴费基数是按照职工本人工资为基数。单位和员工参保的缴费比例大概如下：养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
五险一金个人与公司缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%加3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例，单位每个月缴纳0.5%，个人不缴纳。
所有用人单位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地区的基本医疗保险，执行统一政策，实行基本医疗保险基金的统一筹集、使用和管理。铁路、电力、远洋运输等跨地区、生产流动性较大的企业及其职工，可以相对集中的方式异地参加统筹地区的基本医疗保险。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。失业保险：单位交5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。工伤和生育保险：分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。
企业应该为员工缴纳的保险是怎样的?
1、企业应该为员工缴纳什么保险企业应该为员工缴纳的保险具体如下：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）工伤保险；（4）失业保险；（5）生育保险；（6）其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
2、企业为员工购买的主要保险称为“五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险是依据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，由企业负责缴纳，部分险种个人也需要共同承担一定比例的保费。
3、工伤保险：企业应为员工参加工伤保险，保障员工在工作中受伤或患职业病时的医疗费用和相关待遇。工伤保险由企业单方面缴纳。生育保险：生育保险用于覆盖员工生育期间的医疗费用和相关***。企业应为员工参加生育保险，保障女性员工的生育权益。
4、第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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