工伤保险条例39条详解的简单介绍

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法律主观：死亡赔偿有以下赔偿标准：丧葬费是受诉***所在地上一年度职工月平均工资标准的六倍；死亡赔偿金是受诉***所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准的二十倍等。

丧葬补助金：金额为该职工所在地区上年度职工月平均工资的六倍。供养亲属抚恤金：根据职工本人生前的工资，按照一定比例发放给因工死亡职工生前主要生活来源且无劳动能力的亲属。

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一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

1、有社保还能领取遗属补助，两者并不冲突。因病或者非因工死亡的，可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金；工亡的，可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；其他。抚恤金是由社保局发放的。

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2、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

3、法律主观：参保人员死亡社保待遇是因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

4、在审核通过后，社保机构会将丧葬补助金支付给家属。抚恤金：部分地区的社保政策规定，持卡人去世后，其家属可以领取一定的抚恤金。这项补助金的金额通常与持卡人的缴费年限和生前工资等因素有关。

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5、人死后社保局会给丧葬补助金和抚恤金。对于参加养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，丧葬补助金和抚恤金的数额应当根据当地的规定进行确定，每个地区的标准是不一样的。

6、法律分析：在缴纳社保后发生死亡是不予赔偿，但是缴纳的有养老保险的有养老保险的，会发放丧葬费和抚恤金。因工死亡的，如果且缴纳的有工伤保险，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

1、丧葬补助金：丧葬补助金是指，职工因工死亡的，以及伤残职工在停工留薪期内因工导致死亡的、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金中领取的丧葬费用补助。

2、你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。

3、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。工伤的主要种类。按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。

4、工伤认定一级10年后死亡不能认证工亡。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，才能按工伤死亡标准获得赔偿，十年已经过了停工留薪期了。

5、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

6、此外，若伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属同样可以享受第一款规定的待遇。而对于一级至四级伤残职工，在停工留薪期满后死亡的情况下，其近亲属也有权享受第一款第一项和第二项规定的待遇。

工伤保险条例第39条是：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。

根据工伤保险条例第39条规定，工伤1至4级伤残职工，在停工留薪期满后死亡的，只能享受丧葬费和供养亲属抚恤金这两项待遇，不能再享受一次性工亡补助金。这就是停工留薪期内死亡与停工留薪期满死亡的巨大区别。

工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。

《工伤保险条例》第39条规定：“丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。”根据该规定，职工因工死亡，其直系亲属所能获得的丧葬补助费，以统筹地区上年度职工的月平均工资为基数进行计算。

【1】如果单位已经书面认定死亡者是工伤，应该按照《工伤保险条例》第39条办理，可以在和死者近亲属没有签订对死者补偿协议之前对死者遗体进行火化。如果单位没有认定死者因公死亡，近亲属可以拖延因工死亡的劳动者火化时间。

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